Plano de carreira em Y

O Plano de Carreira em Y é um modelo estruturado de crescimento corporativo que oferece duas trilhas de ascensão de igual peso financeiro e prestígio a partir de um determinado cargo: uma voltada para a gestão de pessoas e outra focada na expertise técnica e especialização profunda.

Na prática, quando um Analista Sênior atinge o teto da sua função, ele depara-se com o cruzamento em ‘Y’. Como exemplo, se ele for ótimo líder de equipes, ele sobe para o cargo de ‘Gerente’ (trilha gerencial). Porém, se ele detestar cuidar de pessoas, mas for um gênio da tecnologia, ele sobe para a posição de ‘Especialista’ (trilha técnica), ganhando exatamente o mesmo salário que o gerente.

A diferença desse modelo para o formato hierárquico tradicional (carreira linear ou em ‘I’) é brutal. No modelo antigo, a única forma de ganhar mais era virando chefe, o que criava o terrível problema de transformar um técnico excepcional num gerente frustrado e ineficiente por falta de habilidade com pessoas.