Benchmarking salarial

RESUMO: Estudo estratégico de comparação da tabela salarial e estrutura de benefícios da sua organização com as de mercado.

O Benchmarking Salarial é um estudo analítico feito pelo departamento de Recursos Humanos em que se comparam as políticas de remuneração e os pacotes de benefícios da sua organização com a prática adotada pelos principais concorrentes do mercado.

Na prática, isso evita que talentos-chave escapem pelas portas do fundo em busca de remuneração mais justa. Um exemplo: se os seus programadores recebem R$ 5.000 mensais com benefícios básicos de saúde, a pesquisa de benchmarking pode revelar que os concorrentes tech pagam cerca de R$ 7.500 adicionando home-office flexível. Armado com os dados reais, o RH pode reestruturar o plano salarial para parar de perder os desenvolvedores todo semestre.

A diferença primária de apenas olhar pesquisas na internet é a técnica. Um benchmarking real compra dados de consultorias, considera a localização exata, tamanho da empresa (nicho) e experiência da vaga para evitar decisões equivocadas (como copiar o salário de grandes multinacionais para uma startup pequena).