Fit Cultural

Fit Cultural é o grau de alinhamento e aderência entre as crenças éticas, comportamentos, propósito pessoal de um indivíduo e os valores institucionais propagados pela cultura da empresa contratante. É um dos testes mais vitais realizados na etapa de entrevistas.

Na prática, tentar contratar alguém sem medir o ‘fit’ gera conflitos e baixa adoção. Um exemplo comum: se um excelente desenvolvedor só se sente confortável trabalhando sozinho de fone em um ritmo super regrado, ele não terá fit cultural numa agência de publicidade frenética que exige sessões criativas diárias baseadas no barulho criativo da união geral. A demissão chegará antes dos 90 dias.

A diferença entre Fit Cultural e preconceito seletivo é alvo de muito debate na área de RH. Contratar apenas quem tem o mesmo Fit Cultural pode fazer a empresa perder a tão benéfica Diversidade (onde só seriam contratados ‘clones’). A técnica moderna é achar o fit ético-moral comum sem punir os pensamentos diversos em termos de origem, vivências e opiniões críticas.