Assessment (Mapeamento de Perfil)

O Assessment (ou Avaliação Comportamental) é um mapeamento estruturado do perfil analítico, tendências psicológicas de ação, habilidades inatas e inteligência sociocognitiva de um profissional. Esse mapa visa prever o comportamento natural da pessoa perante as pressões intensas e aos conflitos corporativos reais.

Na prática, isso é obtido em plataformas e testes online antes da fase de entrevistas finais, gerando densos relatórios visuais. Um exemplo muito prático do Assessment seria notar que, durante um teste ‘DISC’, a pessoa analisada demonstrou características de alta cautela e controle extremo, provando ser perfeita e alinhada para cuidar da rigorosa área de conformidade fiscal, e pouco alinhada ao cargo instável da área de inovação mercadológica.

A diferença direta entre Assessment Comportamental (mapa psicológico de perfis) para a Avaliação Tradicional baseia-se nos ‘fatos do futuro’. O mapa é um estudo com testes longos voltado a classificar perfis humanos genéricos que irão liderar o RH na hora de designar funções futuras e transferências laterais precisas de gestão de times sem envolver a bagagem profissional anterior.