Inbound recruiting aplica estratégias de conteúdo e relacionamento à atração de pessoas interessadas em trabalhar numa organização. Pode incluir informação sobre áreas, processos e oportunidades.
Exemplo de uso
Exemplo ilustrativo: uma empresa publica explicações sobre atividades e formação, mantendo um canal claro para candidaturas quando existem vagas.
O que observar
Interesse em uma marca não demonstra adequação à função. A estratégia não garante volume ou qualidade de candidatos e deve respeitar privacidade e consentimento nas comunicações.
