Assessment significa avaliação e pode reunir instrumentos diferentes, conforme a finalidade. Uma avaliação de conhecimentos, uma simulação de trabalho e uma avaliação psicológica não são a mesma coisa.
Exemplo de uso
Exemplo ilustrativo: um processo pode pedir a análise de uma situação fictícia para observar raciocínio e comunicação. O critério precisa ter relação com a atividade da função.
O que observar
Um questionário informal não prevê comportamento nem define profissão ideal. Avaliações psicológicas exigem profissionais habilitados e instrumentos adequados às normas aplicáveis.
Aplique o conceito
Autoconhecimento profissional: transforme impressões em evidências
