Avaliação de desempenho organiza uma análise de entregas e comportamentos relacionados ao trabalho, com critérios e período definidos. Pode apoiar conversas sobre desenvolvimento e gestão.
Exemplo de uso
Exemplo ilustrativo: gestor e profissional revisam objetivos, dificuldades, recursos e qualidade das entregas, registrando o que precisa mudar.
O que observar
Uma nota não garante aumento, promoção ou desligamento. As consequências dependem das regras da organização, dos acordos e da análise do contexto. Critérios e possibilidade de esclarecimento são importantes.
Aplique o conceito
Feedback profissional: como pedir, receber e transformar em ação
