Clima organizacional se refere a percepções sobre o ambiente de trabalho, como clareza, apoio, relações e condições de execução. Pesquisas e conversas podem ajudar a investigar essas percepções.
Exemplo de uso
Exemplo ilustrativo: uma equipe identifica dificuldades recorrentes de acesso à informação e discute uma mudança no fluxo de orientação.
O que observar
Uma pesquisa não diagnostica saúde mental e não representa necessariamente a experiência de todos. Cultura também pode mudar; não é uma identidade imutável da empresa.
Aplique o conceito
Pressão no trabalho: organize a resposta e reconheça limites
