Clima organizacional

O Clima Organizacional é a atmosfera psicológica, o ‘astral’ coletivo que permeia diariamente o ambiente de trabalho dentro de uma empresa. Corresponde à percepção que os colaboradores sentem e transmitem a respeito das rotinas, dos gestores, das cobranças de metas e dos conflitos diários.

Na prática, as lideranças monitoram isso através de formulários chamados ‘Pesquisa de Clima’. Um exemplo: um clima ‘ruim’ pode significar alta prevalência de funcionários desenvolvendo problemas gástricos e síndromes de burnout porque o ritmo imposto de reuniões é brutal. Um bom clima cria ambientes onde o colaborador trabalha intensamente, mas sente segurança no que está desempenhando sem terrorismo mental.

A diferença crítica entre Cultura e Clima é tangível. A Cultura Organizacional é a identidade imutável, o conjunto de valores arraigados e inegociáveis. O Clima é mutável, reage imediatamente, piorando frente a problemas com um gestor nocivo ou frente a cortes drásticos no bônus de Natal.