Um PDI registra competências a desenvolver, ações, recursos e critérios de acompanhamento. Pode ser construído com um gestor ou como organização pessoal de aprendizagem. Não garante promoção nem torna o caminho profissional previsível.
Exemplo de uso
Exemplo ilustrativo: uma pessoa quer melhorar relatórios. O plano combina um curso introdutório, a revisão de uma entrega real e uma conversa sobre clareza. O avanço é observado pela qualidade do material e pelo retorno recebido, além da conclusão do curso.
O que observar
Diferencie o objetivo de carreira das ações que você controla. Se uma etapa depende de projeto, orçamento ou autorização, registre essa condição.
Aplique o conceito
Metas de carreira: como definir ações e acompanhar progresso
