People analytics

People Analytics é o uso de estatística e análise de dados massivos em gestão de pessoas (RH) com o objetivo de tomar decisões estratégicas mais eficientes e justas, deixando para trás intuições infundadas. Consiste em cruzar métricas do negócio com métricas de equipe.

Na prática, os dados do RH são integrados em painéis (dashboards). Um exemplo muito comum: ao notar que um departamento inteiro de Vendas despencou a performance, o cruzamento do ‘People Analytics’ pode mostrar que 80% das demissões naquele time vieram nos últimos meses, coincidindo perfeitamente com a data de admissão de um novo supervisor altamente tóxico. O dado acusa onde agir.

A diferença do modelo tradicional e arcaico é a objetividade. Sem dados, promoções, correções salariais e predições de demissões são decididas pelo famoso ‘eu acho que ele merece’. Com People Analytics, essas escolhas passam a basear-se puramente em tendências estatísticas que afetam o lucro empresarial.