Reskilling

O Reskilling (ou requalificação profissional) é o processo intenso de capacitar um funcionário, que já faz parte da empresa, para atuar em uma área ou função de mercado totalmente nova. Essa estratégia é uma defesa contra a automação de empregos que se tornaram obsoletos.

Na prática, quando certas funções burocráticas deixam de existir, as empresas preferem não demitir funcionários valiosos para preservar o employer branding. Exemplo: Caixas bancários de atendimento estão sendo substituídos por totens. O banco pega o profissional que atendia nas cabines e investe num curso de programação ou suporte técnico. Agora o ex-caixa virou analista de TI da própria agência.

Como mencionado no termo Upskilling, a diferença principal de ambos se pauta no vetor da mudança. Enquanto o Upskilling aprofunda de forma linear o conhecimento atual, o Reskilling altera 100% a trilha de função, salvando a empregabilidade no longo prazo e prevenindo o custo caro das demissões corporativas.