A aprendizagem profissional combina formação e prática no trabalho. Para participar, confira os critérios do programa e use canais oficiais da empresa ou da entidade formadora.
Neste artigo
Quem pode participar
A política de aprendizagem profissional atende adolescentes e jovens de 14 a 24 anos, com regras próprias para o contrato e sem limite máximo de idade para pessoas com deficiência. A matrícula no programa e a situação escolar devem ser verificadas conforme o caso.
Idade, escolaridade, horário e local da atividade aparecem no edital ou anúncio. Não presuma que todos os processos tenham os mesmos critérios. Se houver dúvida, procure a entidade formadora ou o canal de seleção antes de enviar documentos sensíveis.
O que conferir no anúncio
Veja empresa contratante, entidade responsável pela formação, local das atividades, jornada, duração prevista e etapas do processo. A aprendizagem não deve ser apresentada como uma vaga comum sem componente formativo.
Guarde o endereço do anúncio e uma cópia dos requisitos. Isso permite confirmar informações se outra pessoa entrar em contato. Quando a oportunidade aparecer em rede social, procure a divulgação no canal institucional correspondente.
Como preparar a candidatura
Use um currículo simples, com formação, disponibilidade e experiências de projetos ou atividades reais. Não invente um histórico de emprego. Se você conhece planilhas, atendimento ou edição de documentos, descreva o que sabe fazer, sem exagerar o nível.
Na entrevista, escolha uma situação de aprendizagem, cooperação ou responsabilidade. Explique o que fez e como lidou com uma dificuldade. A empresa precisa conhecer seu ponto de partida e suas condições de participação.
Formação e trabalho precisam caber na rotina
Antes de aceitar, confirme os horários da escola, da parte teórica e da prática, além do deslocamento. Converse com a entidade formadora sobre acessibilidade e outras necessidades. Um programa só pode ser avaliado com clareza quando você sabe onde e quando cada atividade acontece.
Não use um cálculo genérico da internet para concluir quais serão remuneração e direitos. Consulte o contrato e as orientações oficiais para a situação concreta. Este texto serve à preparação da candidatura e não substitui a análise do vínculo.
Evite intermediários que prometem aprovação
Desconfie de cobrança para “reservar” uma vaga ou de curso vendido como requisito secreto para ser contratado. Confira diretamente com a instituição indicada. Nunca entregue senhas de contas ou códigos de acesso durante a seleção.
Coloque em prática
Marque os passos que você já realizou. As marcações ficam apenas nesta página.
Fontes e leituras de referência
As referências sustentam os conceitos e informações identificados no texto. Exemplos e roteiros do Wizeky são ilustrativos, sem promessa de contratação, promoção ou resultado.
